米兰国际网站谁知道引进与稳定高层次人才办法(试行)

第一章  总 则

第一条  为建设一支适应新时代学校发展需要的高层次、高素质、高水平、充满生机活力和富有创新精神的师资队伍，进一步推进“人才强校”战略，优化我校教师队伍结构，提升办学层次和办学水平，推进地方应用型高水平大学建设步伐，根据上级有关文件精神并结合学校实际，制定本办法。

第二条  学校人才引进坚持“科学规划、按需设岗、公开招聘、严格考核、择优聘用、合同管理”的原则，突出重点，统筹兼顾，优先保障我校优势或特色学科专业建设、专业硕士点培育学科人才队伍建设的需要，同时统筹考虑其他学科专业建设需要的教学科研人才。对符合引进条件的高层次人才，实行特事特办，一事一议，随时受理。

第三条  引进的高层次人才必须符合的基本条件：遵纪守法，有良好的个人品行和职业道德；积极承担工作任务，认真履行岗位职责，崇尚科学，严谨治学，勇于创新，有较强的教学科研水平和良好的团结协作精神；具有扎实的专业基础，学术思维活跃，与国内外同行有广泛的学术联系，能及时了解和把握学术前沿动态；敬业爱岗，积极投身米兰国际网站谁知道的建设和发展；身体健康。

第四条  学校稳定高层次人才的对象指具有教授专业技术职务（或相当专业技术职务），或具有博士学位的副教授（或相当专业技术职务），或获得博士学历学位，且目前仍正常在校工作的人员，以及2019年起引进、培养的上述高层次人才在服务期满后仍继续留校工作的人员。 

第二章  引才方式

第五条  正式引进。指引进高层次人才的人事关系和人事档案调入我校，全职在校工作，学校为其办理正式事业编制手续的用人方式。

第六条  柔性聘用。针对某些高层次人才不能全职来我校工作的实际，学校与其签订工作目标任务合同，确保其在一定的时间驻校工作，完成约定的工作任务，实现“为我所用”的用人方式。主要形式有：受聘我校特聘教授，定期或者不定期来校工作，承担实际工作任务；与我校联合开展重大科研项目的合作研究等。柔性引进人才首次聘用服务期一般为三年，期满经考核合格后，可以续聘。每年来我校完成学科专业建设及教学科研工作的时长不少于3个月。

第三章  引才层次

第七条  学校全职引进人才分为六个层次：

一类人才：中国科学院院士、中国工程院院士；外籍院士；国家实验室、国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心等研发平台首席科学家或负责人；国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人；近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者（第一完成人）或以上相当层次专家。年龄一般在65周岁以下。

二类人才：全国杰出专业技术人才；中国青年科学家奖获得者；国家杰出青年科学基金项目获得者；国家级教学名师；中宣部文化名家工程暨“四个一批”工程入选者；国家级教学成果特等奖主要完成人（前3名）；近5年国家自然科学、技术发明、科技进步奖获奖项目主要完成人（一等奖第二、三完成人，二等奖第一、二完成人）或以上相当层次专家。具有博士学位，年龄一般在50周岁以下（其中人文社会科学研究者年龄一般在55周岁以下）。

三类人才：“百千万”人才工程国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；国家优秀青年科学基金获得者；中国青年科技奖获得者；省部级重大科研项目（研发平台）负责人；省学术技术带头人；享受国务院特殊津贴专家；国家级教学成果奖获得者（一等奖前2名、二等奖第1名）；近5年省部级自然科学、社会科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人（一等奖前2名、二等奖第1名）或以上相当层次专家。具有博士学位，年龄一般在45周岁以下（其中人文社会科学研究者年龄一般在50周岁以下）。

四类人才：除上述一类、二类、三类人才以外的教授(或相当专业技术职务)。年龄一般在45周岁以下（其中人文社会科学研究者年龄一般在50周岁以下），且符合下列条件：

1.人文社科类：近五年来，在本学科二类以上刊物以独立或第一作者或外文期刊通讯作者发表教学科研论文6篇以上，且具有主持三类以上科研项目或二类以上教研项目的经历，或获得过二类（二等奖以上，第一完成人）以上教学科研奖励。    

2.理工类：近五年来，在本学科二类以上刊物以独立或第一作者或外文期刊通讯作者发表教学科研论文6篇以上，其中须在一类期刊发表论文2篇以上，且具有主持三类以上科研项目或二类以上教研项目的经历，或获得过二类（二等奖以上，第一完成人）以上教学科研奖励。

五类人才：具有博士学位的副教授或较高水平博士。年龄一般在40周岁以下，且符合下列条件： 

1.人文社科类：在本学科二类以上刊物以独立或第一作者或外文期刊通讯作者发表教学科研论文3篇以上（应届博士生可与导师合作完成，以下同）；或参加一类教研项目（前5名）或二类以上科研项目（前5名），或主持二类以上教研项目或三类以上科研项目，项目均须有阶段性成果，并以第一作者发表至少2篇二类论文。  

2.理工类：在本学科一类刊物以独立或第一作者或外文期刊通讯作者发表教学科研论文3篇以上，其中须在SCI期刊发表论文1篇；或参加一类教研项目（前5名）或二类以上科研项目（前5名），或主持二类以上教研项目或三类以上科研项目，项目均须有阶段性成果，并以第一作者发表至少2篇一类论文。 

六类人才：其他博士。年龄在35周岁以下，且符合下列条件：

1.人文社科类：在本学科二类及以上刊物以独立或第一作者或外文期刊通讯作者发表教学科研论文至少1篇；或参加二类以上教研项目（前3名）或三类以上科研项目（前3名），项目均须有阶段性成果，并以第一作者在二类及以上期刊发表论文1篇以上。

2.理工类：在本学科一类刊物以独立或第一作者或外文期刊通讯作者发表教学科研论文至少2篇；或在二类以上刊物发表论文3篇，其中须在一类期刊发表论文1篇；或参加二类以上教研项目（前3名）或三类以上科研项目（前3名），项目均须有阶段性成果，并以第一作者发表至少1篇一类论文。 

上述论文及项目分类依据《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）中规定的分类标准执行。

第八条  其他优秀人才可根据其教学科研水平参照以上六个层次标准在各院部推荐的基础上由学校按程序评定后对应到相应层次。

第九条  柔性引进的高层次人才主要为上述第七条列出的一、二、三类人才，以及符合我校翠湖领军人才入选条件（见《米兰国际网站谁知道翠湖领军人才选聘管理暂行办法》）的人才。部分具有博士学位的优秀四类人才在经相关院部推荐并经学校按程序评定后也可柔性引进。

引进人才层次划分标准具体内容以正式文件为准。

第四章  引才待遇

第十条  全职引进的高层次人才，聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇，其中副教授以下职称的博士，三年内校内享受副教授工资待遇（专业技术七级工资标准）。同时，学校根据不同人才层次提供相应的安家费、科研经费和校内人才津贴，参照标准如下（表1）：      

第十一条  学校与柔性引进人才签订工作合同，柔性引进人才依合同按在校工作的实际月份享受相关待遇，学校对柔性引进的一至四类人才按每人每月10万、6万、4万、1万元发放人才津贴，在校工作期间学校免费提供临时性住房或住宿补助（标准为350元/天）。科研启动经费与其他薪酬待遇可根据所聘岗位职责和承担的工作任务、工作时间等情况面议。除以上待遇外，学校不再提供其他待遇（另有约定的除外）。

符合我校翠湖领军人才入选条件的柔性引进人员，其待遇按《米兰国际网站谁知道翠湖领军人才选聘管理暂行办法》（院发[2018]26号）中的相关规定执行。

第十二条  全职引进、柔性引进高层次人才及高水平创新团队，引进待遇也可在上述参照标准的基础上，根据实际情况，一事一议，具体商定。

第十三条  对于全职引进的上述各类人才配偶工作、子女入学等具体问题面议。

第五章  引才程序

    第十四条  引进人才的教学单位根据学科建设需要和学校相关规定，研究讨论引进人才的类型、规模、岗位设置、招聘要求、使用计划、承担学科建设任务和所要达到的目标等，制订计划后于每年9月底以前递交人事处。

第十五条  人事处将各单位人才引进计划提交学校研究，经学校批准后，人事处通过各种有效途径向海内外发布信息，进行公开招聘。   

第十六条  应聘者提交书面应聘申请，填写《米兰国际网站谁知道应聘人员简明情况登记表》并附相关证明材料。学校和各用人单位初步审查应聘者的年龄、专业、学习经历、工作经历、科研情况以及相关证书等材料。

第十七条  对通过初审的应聘者进行面试考核。教学院部将初步考核后的各岗位应聘人员名单报学校，由学校人才引进工作领导小组下设的相关学科分组牵头，会同人事处、教务处、科研处和相关院部组成考核小组，对应聘者进行考核。考核小组主要对应聘者的师德素养、学习经历、教学能力、科研成果、发展潜力等方面进行考察，提出初步引进意见。

第十八条  学校党委会研究决定引进人选及相关待遇。

    第十九条  学校与引进的高层次人才签订《聘用合同》，明确双方权利和义务，并办理其他相关手续。

第二十条  引进一、二、三类人才可适当简化程序，特事特办。

第六章  考核

第二十一条  引进人才应当服从学校、各教学单位的管理和工作安排，遵守学校各项规章制度和劳动纪律，认真服务、履行聘用合同或协议规定的工作职责。其中，一、二、三类人才的工作职责依据《安徽省教育厅、安徽省财政厅关于引进高校领军人才和团队的意见》中规定的岗位职责并结合学校实际执行；四、五、六类人才的工作职责，按照各教学院部要求并结合学校现有相关规定执行。

第二十二条  引进人才的服务期从享受待遇之日算起，其中，一、二、三类人才服务期3年，四、五、六类人才服务期8年。服务期限内因个人原因离开学校或因工作考核不合格等原因被学校解聘的，须按协议约定承担相应违约责任。

第二十三条  对引进人才的考核分年度考核和聘期考核，由学校和用人单位共同组织实施。考核重点是聘用合同、协议履行情况以及在人才培养、科学研究、学科专业建设、团队平台建设等方面情况。考核结果作为续聘、低聘、解聘及调整待遇的依据。

第二十四条  各教学单位组织专家委员会根据聘用合同和相关协议对引进人才开展年度考核，考核结果经院（部）党政联席会议研究后上报学校，学校审核通过后，核发相应的科研经费和人才津贴。对年度考核不合格者，学校停发其科研经费和人才津贴，待聘期考核合格时予以补发。

第二十五条  校学术委员会根据聘用合同和相关协议对引进人才开展聘期考核，考核结果报校长办公会议审定。聘期考核结果在校内公示，并作为是否续聘的主要依据。

第七章  人才稳定     

第二十六条  对于稳定的高层次人才，在规定服务期内，学校根据不同层次提供住房；若无合适房源，实行货币化管理，提供住房补贴，另外享受一定的科研经费和校内人才津贴（见表2）。   

第二十七条  上述住房补贴在规定服务期内分年按比例发放。对其家庭已按相应标准享受了国家政策性住房的人员不重复享受。对其家庭已享受国家政策性住房但未达到本办法第十条所列的住房面积相应标准的人员，学校为其补足差额部分。已领取补贴人员在学校有房源时不得申请调整住房。对已使用产权属于学校的住宅，无论是否办理了个人产权登记，均视为已享受国家政策性住房。

差额补助方法：表2所列住房补贴/应享受的相应住房面积×（应享受的相应住房面积-已享受的住房面积）。

第二十八条  由低一级职务晋升为高一级职务的，在规定服务期内，享受住房补贴的差额部分。相关人员须提交《米兰国际网站谁知道稳定高层次人才住房补贴申请表》和《米兰国际网站谁知道职工申请住房补贴调查函》，其享受相关待遇的时间从学校正式聘任之日起算。

第二十九条  学校在职具有教授专业技术职务（或相当专业技术职务）人员符合下列（一）或（二）项条件的，以及学校在职具有博士学位的人员符合下列第（三）项条件的，其配偶或子女符合相应条件可由学校安排工作1人次，具体如下：

（一）具有博士学位的教授(或相当专业技术职务)。

（二）其他教授(或相当专业技术职务)，且符合下列条件：

1.来校工作满12年，受聘正高级专业技术职务，是学校教学科研骨干，工作表现优秀，年度考核均为合格以上。

2.任副高级专业技术职务以来，教学科研成果（以米兰国际网站谁知道为完成单位）须满足下列条件第（1）-（9）项中的三项：

（1）在本学科一类期刊发表学术论文1篇以上或在本学科二类期刊发表学术论文3篇以上。

（2）主持或参加一类教育教学研究项目（前2名）；或主持二类教育教学研究项目，并取得阶段性成果。

（3）获一类教学成果奖（前8名）；或二类教学成果特等奖（前5名）、一等奖（前3名）、二等奖（第１名）。

（4）获省级以上教学竞赛二等奖以上。

（5）主编或副主编国家级规划教材；或主编省级规划教材。

（6）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）1项以上，并取得阶段性成果。

（7）获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。

（8）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上。

（9）获得省级以上人才称号或荣誉称号，或其他对学校发展做出突出贡献的。

（三）具有博士学位的人员来校工作且年度考核均为合格以上，在取得博士学位后须满足第二十九条第（二）2款所规定的（1）-（9）项条件中的三项。

（四）配偶或子女身心健康，配偶具有国家教育主管部门认证的大学本科及以上学历，子女具有全日制大学本科及以上学历、学位。

（五）配偶或子女以不占编制方式受聘进校工作，工资待遇比照校内同类人员享受。

1.拟聘人员工作岗位由学校根据工作需要统筹安排，在通过政治思想、道德品质、现实表现等方面考察且在指定医院体检合格后，学校与其签订劳动合同。

2.受聘人在校工作期间由所在部门统一管理和考核，遵纪守法，爱岗敬业，自觉遵守学校规章制度。

3.受聘人依法参加政府规定的社会保险，其中单位应缴纳部分由学校支付，个人应缴纳部分由学校代扣代缴；聘期内达到法定退休年龄，终止聘用关系。

（六）学校安置进校工作的高层次人才（含双职工家庭）配偶或子女只限1人次（包括学校自升格为本科院校以来已安置聘用的人次计算在内）。若高层次人才离校，则随其安置进校工作的人员同时离校。

学校在职符合本办法规定的三类及以上标准的人才，入选安徽省“皖江学者”特聘教授的人才，被选聘为米兰国际网站谁知道翠湖领军人才一档并在规定聘期内完成目标任务且考核合格的人员，其配偶或子女由学校安排工作不超过2人次。

第三十条  学校在职高层次人才符合本文第二十九条第（一）至（三）项条件之一者，其在校工作的配偶或子女符合本文第二十九条第（四）项条件可享受与校内同类人员相同工资待遇。若高层次人才及配偶尚未达到相应条件，配偶在校工作期间学历发生变化，按照变化后的学历享受相应工资待遇，原待遇结构不改变；若高层次人才配偶取得硕士学位，可享受与校内同类人员相同的工资待遇。

针对学校在职符合本办法规定的三类及以上标准的人才，入选安徽省“皖江学者”特聘教授的人才，被选聘为米兰国际网站谁知道翠湖领军人才一档并在规定聘期内完成目标任务且考核合格的人员，其在校工作的配偶或子女享受与校内同类人员相同的工资待遇可不受学历学位条件限制。

第三十一条  稳定人才的其他有关待遇按照学校相关规定执行。

第八章  其他规定 

第三十二条  学校每年安排一定数额的人才引进专项经费。对于全职引进的一、二、三类人才，正常享受工资及相应福利待遇，岗位津贴按月发放年总额的70%，30%在学年工作考核合格后一次性补发。四、五、六类人才的岗位津贴发放按校内同类人员执行。

第三十三条  全职引进人才的购房补贴从人才引进专项经费中列支，在引进人才签订聘用合同到学校报到正式工作后，在服务期内分年按比例发放。科研启动经费的使用按照上级部门及学校有关规定执行。

第三十四条  全职引进的高层次人才，不得在校外其它单位受聘有工作时限要求、取得相对固定报酬的学术类职务或行政职务。

第三十五条  若引进人才的配偶也属博士以上人才的，住房补贴不重复计发，按其配偶可享受标准的一定比例酌情增加。若学校有合适房源，不论人才所属引进或稳定范畴，一户只能享受一次住房政策。人才配偶从事教学科研工作的，可按相应标准享受科研启动经费。

第三十六条  引进和稳定高层次人才的待遇，在同一服务期内不重复享受。服务期未满因个人原因离校的，须退还相关待遇，随调配偶须同时离校，享受人才住房的应无条件退回住房，并冻结科研启动经费。

第三十七条  各院（部）是高层次人才引进工作的主体之一，为充分调动各部门和广大教职工做好高层次人才引进工作的积极性，学校对全职引进相应层次人才的院（部）给予奖励。对引进一类和二类高层次人才的院（部），给予20万元的奖励；对引进三类高层次人才的院（部），给予15万元的奖励；对引进四类、五类、六类人才的院（部），分别给予5万元、3万元、2万元的奖励。

第三十八条  对引进人才工作实行目标责任制管理，纳入各院（部）考核指标体系，将人才引进工作计划的落实情况作为学校对相关院（部）考核的重要依据。对人才引进工作任务落实不力的，当年年度考核原则上不得评为优秀。 

第三十九条  各单位应高度重视人才引进与稳定工作，做好引进与稳定人才的考核、管理与服务工作，为引进稳定人才发挥作用营造良好的环境。

第四十条  学校提供的个人待遇均为税后标准。

第四十一条  学校可根据人才市场的实际状况对每年度的人才招聘办法实施动态调整。

第四十二条  本办法实施中与上级部门新出台的相关规定不一致的，按照上级文件规定执行。

第九章  附则

第四十三条  本办法由人事处及相关部门负责解释。

   第四十四条  本办法自发文之日起执行，原《米兰国际网站谁知道引进与稳定高层次人才暂行办法（修订）》（院发〔2017〕36号）同时废止。